Whistleblowing

Il Decreto Legislativo n.24 del 10 marzo 2023 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 ha introdotto novità a tutela dei C.D. Whistleblowers ovvero delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.

Il decreto prevede per i soggetti del settore pubblico e del settore privato l'adozione di un sistema di Whistleblowing, un canale riservato per segnalare condotte illecite di cui si viene a conoscenza nel contesto lavorativo.

Cos'è il whistleblowing?

Il whistleblowing è un sistema che permette di segnalare comportamenti, violazioni e atti contrari ad una norma di legge che avvengono all'interno del contesto lavorativo dell'azienda.

Come posso fare una segnalazione?

Cliccando il pulsante sottostante verrai indirizzato alla sezione Whistleblowing. Puoi restare anonimo, ma è possibile che per lo svolgimento delle verifiche sia utile conoscere chi ha effettuato la segnalazione. L'identità del whistleblower è conoscibile solamente dalle figure incaricate che hanno l'obbligo normativo di riservatezza.

Cosa accade dopo l'invio della segnalazione?

Le figure incaricate prenderanno in gestione la segnalazione e comunicheranno una risposta entro massimo tre mesi dal ricevimento. È possibile che al segnalante vengano richieste maggiori informazioni in merito alla segnalazione. In base alla natura della segnalazione è possibile il coinvolgimento del tribunale, corte dei conti o l'attivazione di contestazioni disciplinari.

Fast, adempiendo alla normativa sopra indicata, ha attivato il servizio con la creazione di un portale dedicato a cui potrete accedere al seguente link: